GRI対照表
| 開示項目 | 項目 | ||
|---|---|---|---|
| 共通スタンダード GRI 2：一般開示事項 2021 |
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| 組織と報告実務 | |||
| 2-1 | 組織の詳細 | 投資法人の概要 | |
| 2-2 | 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 | サステナビリティレポート2023 | |
| 2-3 | 報告期間、報告頻度、連絡先 | サステナビリティレポート2023 |
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| 2-4 | 情報の修正・訂正記述 | IRライブラリー | |
| 2-5 | 外部保証 | 独立保証声明書 | |
| 活動と労働者 | |||
| 2-6 | 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 | 投資法人の仕組み | |
| 2-7 | 従業員 | 人事関連データ | |
| 2-8 | 従業員以外の労働者 | ||
| ガバナンス | |||
| 2-9 | ガバナンス構造と構成 | JPRの意思決定機関 | |
| サステナビリティ推進体制 | |||
| 2-10 | 最高ガバナンス機関における指名と選出 | 投資法人役員の選任基準 | |
| 2-11 | 最高ガバナンス機関の議長 | 役員の状況 | |
| 2-12 | インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ推進体制 | |
| ステークホルダー・エンゲージメント | |||
| 2-13 | インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 | サステナビリティ推進体制 | |
| 2-14 | サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 | サステナビリティ推進体制 | |
| 2-15 | 利益相反 | 利害関係人との取引 | |
| 2-16 | 重大な懸念事項の伝達 | リスクマネジメント | |
| 2-17 | 最高ガバナンス機関の集合的知見 | ||
| 2-18 | 最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 | ||
| 2-19 | 報酬方針 | 役員報酬 | |
| 2-20 | 報酬の決定プロセス | 役員報酬 | |
| 2-21 | 年間報酬総額の比率 | ||
| 戦略、方針、実務慣行 | |||
| 2-22 | 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 | トップメッセージ | |
| JPRの社会的役割と創造プロセス | |||
| 2-23 | 方針声明 | 人権の尊重 | |
| サプライチェーンマネジメント | |||
| 2-24 | 方針声明の実践 | 人権の尊重 | |
| サプライチェーンマネジメント | |||
| コンプライアンス・企業倫理 | |||
| 2-25 | マイナスのインパクトの是正プロセス | 人権の尊重 | |
| 2-26 | 助言を求める制度および懸念を提起する制度 | 人権の尊重 | |
| コンプライアンス・企業倫理 | |||
| 2-27 | 法規制遵守 | コンプライアンス・企業倫理 | |
| 2-28 | 会員資格を持つ団体 | ||
| ステークホルダー・エンゲージメント | |||
| 2-29 | ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ | ステークホルダー・エンゲージメント | |
| テナントへの取組み | |||
| 地域コミュニティへの取組み | |||
| 従業員への取組み | |||
| 2-30 | 労働協約 | 働きがいのある職場環境づくり | |
| GRI 3：マテリアルな項目 2021 | |||
| マテリアルな項目の決定プロセス | |||
| 3-1 | マテリアルな項目の決定プロセス | マテリアリティとSDGs | |
| 3-2 | マテリアルな項目のリスト | マテリアリティとSDGs | |
| 3-3 | マテリアルな項目のマネジメント | サステナビリティ推進体制 | |
| 気候変動 | |||
| 項目別スタンダード 経済 |
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| GRI 201: 経済パフォーマンス 2016 | |||
| 201-1 | 創出、分配した直接的経済価値 | ||
| 201-2 | 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 | 気候変動 | |
| 201-3 | 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 | 投資口累積投資制度の導入 | |
| 201-4 | 政府から受けた資金援助 | ||
| GRI 202: 地域経済での存在感 2016 | |||
| 202-1 | 地域最低賃金に対する標準新人給与の比率（男女別） | ||
| 202-2 | 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 | ||
| GRI 203: 間接的な経済的インパクト2016 | |||
| 203-1 | インフラ投資および支援サービス | ||
| 203-2 | 著しい間接的な経済的インパクト | ||
| GRI 204: 調達慣行 2016 | |||
| 204-1 | 地元サプライヤーへの支出の割合 | ||
| GRI 205: 腐敗防止 2016 | |||
| 205-1 | 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 | ||
| 205-2 | 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 | コンプライアンス及び企業倫理研修の実施 | |
| 内部通報者の保護 | |||
| 汚職防止・贈収賄防止 | |||
| 反社会的勢力との取引防止 | |||
| 205-3 | 確定した腐敗事例と実施した措置 | ||
| GRI 206: 反競争的行為 2016 | |||
| 206-1 | 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 | ||
| GRI 207：税金 2019 | |||
| 207-1 | 税務へのアプローチ | ||
| 207-2 | 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント | ||
| 207-3 | 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 | ||
| 207-4 | 国別の報告 | ||
| 環境 | |||
| GRI 301: 原材料 2016 | |||
| 301-1 | 使用原材料の重量または体積 | ||
| 301-2 | 使用したリサイクル材料 | ||
| 301-3 | 再生利用された製品と梱包材 | ||
| GRI 302: エネルギー 2016 | |||
| 302-1 | 組織内のエネルギー消費量 | 環境データ | |
| 302-2 | 組織外のエネルギー消費量 | ||
| 302-3 | エネルギー原単位 | 環境データ | |
| 302-4 | エネルギー消費量の削減 | 環境データ | |
| 指標と目標 | |||
| 302-5 | 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 | ||
| GRI 303: 水と廃水 2018 | |||
| 303-1 | 共有資源としての水との相互作用 | ||
| 303-2 | 排水に関連するインパクトのマネジメント | ||
| 303-3 | 取水 | ||
| 303-4 | 排水 | ||
| 303-5 | 水消費 | 水資源の保全 | |
| GRI 304: 生物多様性 2016 | |||
| 304-1 | 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト | ||
| 304-2 | 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト | ||
| 304-3 | 生息地の保護・復元 | ||
| 304-4 | 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 | ||
| GRI 305: 大気への排出 2016 | |||
| 305-1 | 直接的なGHG排出（スコープ1） | 環境データ | |
| 305-2 | 間接的なGHG排出（スコープ2） | 環境データ | |
| 305-3 | その他の間接的なGHG排出量（スコープ3） | 環境データ | |
| 305-4 | 温室効果ガス（GHG）排出原単位 | 環境データ | |
| 305-5 | 温室効果ガス（GHG）排出量の削減 | 環境データ | |
| 305-6 | オゾン層破壊物質（ODS）の排出量 | ||
| 305-7 | 窒素酸化物（NOx）、硫黄酸化物（SOx）、およびその他の重大な大気排出物 | ||
| GRI 306: 廃棄物 2020 | |||
| 306-1 | 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト | 廃棄物の削減/有害物質管理 | |
| 306-2 | 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 | 廃棄物の削減/有害物質管理 | |
| 306-3 | 発生した廃棄物 | 廃棄物の削減/有害物質管理 | |
| 306-4 | 処分されなかった廃棄物 | ||
| 306-5 | 処分された廃棄物 | ||
| GRI 308: サプライヤーの環境面のアセスメント 2016 | |||
| 308-1 | 環境基準により選定した新規サプライヤー | ||
| 308-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 | ||
| 社会 | |||
| GRI 401: 雇用 2016 | |||
| 401-1 | 従業員の新規雇用と離職 | 人事関連データ | |
| 401-2 | フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 | 人材定着率の施策（永年勤続表彰制度の導入等） | |
| 401-3 | 育児休暇 | 多様性、公平性、包摂性（DEI） | |
| GRI 402: 労使関係 2016 | |||
| 402-1 | 事業上の変更に関する最低通知期間 | ||
| GRI 403: 労働安全衛生 2018 | |||
| 403-1 | 労働安全衛生マネジメントシステム | ||
| 403-2 | 危険性（ハザード）の特定、リスク評価、事故調査 | ||
| 403-3 | 労働衛生サービス | ||
| 403-4 | 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション | ||
| 403-5 | 労働安全衛生に関する労働者研修 | ||
| 403-6 | 労働者の健康増進 | 健康とワークライフバランス | |
| 403-7 | ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 | 健康とワークライフバランス | |
| 403-8 | 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 | ||
| 403-9 | 労働関連の傷害 | ||
| 403-10 | 労働関連の疾病・体調不良 | ||
| GRI 404: 研修と教育 2016 | |||
| 404-1 | 従業員一人あたりの年間平均研修時間 | 人事関連データ | |
| 404-2 | 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム | 人材開発 | |
| 404-3 | 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 | ||
| GRI 405: ダイバーシティと機会均等2016 | |||
| 405-1 | ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ | 多様性、公平性、包摂性（DEI） | |
| 人事関連データ | |||
| 405-2 | 基本給と報酬総額の男女比 | ||
| GRI 406: 非差別 2016 | |||
| 406-1 | 差別事例と実施した救済措置 | ||
| GRI 407: 結社の自由と団体交渉 2016 | |||
| 407-1 | 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー | ||
| GRI 408: 児童労働 2016 | |||
| 408-1 | 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | ||
| GRI 409: 強制労働 2016 | |||
| 409-1 | 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー | ||
| GRI 410: 保安慣行 2016 | |||
| 410-1 | 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 | ||
| GRI 411: 先住民族の権利 2016 | |||
| 411-1 | 先住民族の権利を侵害した事例 | ||
| GRI 413: 地域コミュニティ 2016 | |||
| 413-1 | 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 | 地域コミュニティへの取組み | |
| 413-2 | 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト（顕在的、潜在的）を及ぼす事業所 | ||
| GRI 414: サプライヤーの社会面のアセスメント 2016 | |||
| 414-1 | 社会的基準により選定した新規サプライヤー | ||
| 414-2 | サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 | ||
| GRI 415: 公共政策 2016 | |||
| 415-1 | 政治献金 | 汚職防止・贈収賄防止 | |
| GRI 416: 顧客の安全衛生 2016 | |||
| 416-1 | 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 | CS調査結果の推移 | |
| 416-2 | 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 | ||
| GRI 417: マーケティングとラベリング 2016 | |||
| 417-1 | 製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項 | ||
| 417-2 | 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例 | ||
| 417-3 | マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 | ||
| GRI 418: 顧客プライバシー 2016 | |||
| 418-1 | 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 | ||